As empresas a nível mundial estão a transformar os seus departamentos financeiros e fiscais, por forma a responder aos novos desafios que lhe estão a ser colocados diariamente, em virtude de alterações legislativas, disrupção tecnológica e escassez de talento.

Decorridos dois anos do início da pandemia e dos seus impactos na forma como nos relacionamos e trabalhamos, uma das poucas certezas que tiramos deste período, é a necessidade que as empresas têm de considerar nos seus modelos algum grau de incerteza e as respetivas medidas mitigadoras.

Teletrabalho é, sem dúvida, uma das palavras do ano de 2021. Se antes da pandemia, em Portugal, a percentagem de trabalhadores que exerciam as suas funções em regime de teletrabalho era pouco expressiva , nos anos de 2020 e 2021 o regime generalizou-se - por obrigatoriedade e determinação governamental, em determinados períodos, ou por opção de empresas e trabalhadores, noutros.

Teletrabalho é, sem dúvida, uma das palavras do ano de 2021. Se antes da pandemia, em Portugal, a percentagem de trabalhadores que exerciam as suas funções em regime de teletrabalho era pouco expressiva , nos anos de 2020 e 2021 o regime generalizou-se - por obrigatoriedade e determinação governamental, em determinados períodos, ou por opção de empresas e trabalhadores, noutros.

Numa época de incerteza pandémica, as empresas têm vindo a aproveitar linhas de crédito com garantias do Estado e benefícios fiscais como os contratuais ao investimento produtivo, o SIFIDE, o RFAI, o CFEI II ou até a Remuneração Convencional do Capital Social (“RCCS”), de forma a que o investimento que precisam de efetuar não seja tão penoso, sendo, portanto, um incentivo ao mesmo.

As operações financeiras intragrupo estão na mira das autoridades tributárias, pelo que uma abordagem preventiva é altamente recomendável.